الشهر: نوفمبر 2025

اعداد : هيئة تحرير GiL24 – تصوير : منير حموتي نظمت مؤسسة محمد السادس للأعمال الاجتماعية لموظفي الأمن الوطني حفلاً بهيجاً للتميز والابداع، وذلك بتعليمات مباشرة من السيد المدير العام للأمن الوطني ولمراقبة التراب الوطني. […]

في هذا الفيديو، نقدم تحليلاً شاملاً لجيل زاد (الجنزي) في المغرب، بناءً على مذكرة سياسية مهمة صادرة عن مركز المؤشر للدراسات والأبحاث بعنوان “من التغريدات إلى الاحتجاجات: جيل زاد بالمغرب نحو فهم شامل لوعي جديد”.
جيل زاد: نتاج التحولات العميقة
هذا الجيل ليس ظاهرة عابرة، بل هو قوة اجتماعية تشكّل المستقبل. لقد وُلد في لحظة تلاقٍ لـ “زلزال اقتصادي وزلزال اجتماعي” في آن واحد.
المحاور الرئيسية التي شكلت وعي الجيل:
• التحول الاقتصادي و”الهشاشة”: نشأ الجيل في فترة إعادة هيكلة شاملة للاقتصاد، حيث لم يعد حلم الوظيفة العمومية المضمونة هو الأساس. هذا خلق إحساساً عميقاً بـ “الهشاشة”، ليس فقط المادية بل والنفسية، والشعور بعدم اليقين من المستقبل. وكنتيجة لذلك، رسخ الجيل قناعة “الاعتماد على الذات” والتوجه نحو ريادة الأعمال، والاقتصاد الرقمي، والتجارة الإلكترونية. كما أصبحت الهجرة (الداخلية والخارجية) رمزاً لتجاوز الحدود وتحقيق الذات.
• التنشئة الهجينة (Hybrid Upbringing): تراجع الدور التقليدي لمؤسسات التنشئة، مثل الأسرة والمدرسة، حيث فقدت المدرسة جزءاً كبيراً من هيبتها. ونتيجة لذلك، أصبحت وسائل التواصل الاجتماعي (يوتيوب، انستغرام، تيك توك) هي المنشئ الرئيسي للجيل، مما خلق ظاهرة “تنشئة هجينة” تمزج بين المعرفة الرسمية والمحتوى الرقمي اللامحدود.
القيم الجديدة لجيل زاد:
• الشغل: النظرة برغماتية، حيث الوظيفة هي مجرد وسيلة لتحقيق الذات والمرونة، وليست مصدر هوية. يفضلون العمل الحر (الفريلانس) والمشاريع الخاصة على الوظيفة القارة.
• السياسة: يرفضون الصيغة الكلاسيكية للسياسة (الأحزاب القديمة والخطاب الخشبي). يميلون إلى المشاركة غير الرسمية والمباشرة عبر الحملات الرقمية، حيث يُعتبر الهاشتاج أداة سياسية أكثر فعالية من بطاقة الانخراط في حزب.
• الدين: يتجهون نحو “التدين الفردي”، الذي يركز على التجربة الروحية الذاتية، ويتبعون مبدأ “الانتقائية” الدينية، حيث يختارون ما يناسب مسارهم الشخصي بعيداً عن النسق الفقهي الموحد.
التحدي الأكبر: شرعية الإنجاز
الفجوة بين الجيل والمؤسسات نابعة من أن الجيل لا يعطي الثقة للمؤسسات بناءً على التاريخ، بل يحكم عليها بمبدأ “شرعية الإنجاز”. هذا الجيل يطلب نتائج ملموسة وسريعة وفورية، مما يخلق ضغطاً هائلاً ويتعارض مع البطء الطبيعي للإصلاحات البنيوية للدولة. ضعف إدماج الشباب يخلق “هشاشة ديموغرافية” تتمثل في تآكل تدريجي للثقة وضعف دور الأحزاب.
السيناريوهات المستقبلية (3 مسارات):
1. الاندماج التدريجي: تنجح المؤسسات في التكيف وفتح الباب للشباب.
2. التوتر المستمر: الفجوة تبقى كبيرة، مما يؤدي إلى مزيد من الاحتجاج الرقمي والعزوف.
3. الإبداع الريادي الواسع: الجيل يخلق فضاءات اقتصادية واجتماعية موازية (التجارة الإلكترونية، صناعة المحتوى)، بعيداً عن الأنظمة الرسمية.
الخلاصة: التعاطي مع هذا الجيل ضرورة حتمية. الرهان الحقيقي هو “كيف يمكن نستثمر الطاقة الهائلة لهذا الجيل… لتعريف وتجديد المشروع المجتمعي المغربي ككل”.

——————————————————————————–
مثل تشبيهي للفهم:
يمكن النظر إلى جيل زاد في المغرب كـ “مهندس معماري يعمل في طابقين مختلفين في نفس الوقت”: فهو يحمل الأدوات التقليدية التي ورثها من الأجيال السابقة (الأسرة والمدرسة)، ولكنه يبني مستقبله بشكل أساسي بأدوات رقمية جديدة تماماً (السوشال ميديا والاقتصاد الرقمي). هذا المزيج يخلق “تنشئة هجينة” تجعله يطالب بالنتائج الفورية (شرعية الإنجاز) بدلاً من قبول البناء البطيء للمؤسسات القديمة. […]

في هذا المقطع، تتناول جمعية “شباب اجيطوروا” أو “شباب التطوع”، في ندوة صحفية، خططها وأهدافها، مُركّزة على أهمية التواصل ودعم الأنشطة الشبابية:
محاور النقاش الرئيسية:
• أهمية التواصل: أكد المتحدث أن التواصل السليم أصبح ضرورة ملحة في هذا الزمن، خاصة لتفادي “مجموعة من الساعات” (المشاكل) داخل الفرق والمبادرات التطوعية. هذا التواصل هو ما سيسمح للمبادرات بالتطوير والتقدم إلى الأمام.
• اختيار المناطق القروية: قررت الجمعية إقامة الملتقى في منطقتي تويسيت وسيدي بوبكر. وجاء هذا الاختيار بعد زيارات خفيفة كشفت أن الشباب والوليدات هناك “متعطش كثيراً كثيراً” للأنشطة التطوعية والترفيهية والبيئية.
• الوضع المالي والدعم: كشف المتحدث بصراحة أن الجمعية “لا تستفيد حالياً من أي دعم مباشر”. وعلى الرغم من أنهم تقدموا بطلب منحة و**”خرج الاسم ديالنا”**، إلا أن التمويل توقف عند هذا الحد.
• الهدف والاحتفال: يتمثل النشاط الحالي في تتويج الموسم التطوعي بـ الاحتفال باليوم العالمي للتطوع.
• الرؤية والأهداف: تهدف الجمعية إلى ترسيخ ثقافة التطوع لدى الشباب، ليكونوا فعالين داخل المجتمع، والعمل على ترسيخ قيم التطور والتضامن والتآزر. وقد لَبَّى الشباب النداء وتواصلوا مع الجمعية عبر وسائل التواصل الاجتماعي وأبدوا “استعداداً كبيراً” للمشاركة.
• رسالة للإعلام: ناشد رئيس الجمعية الحضور الإعلامي بضرورة إبراز هذا العمل للرأي العام، مؤكداً أنه يستحق “التنويه والتشجيع”.
ملحوظة: الملتقى يمثل بداية انطلاقة النشاط الذي ستبدأه الجمعية في تويسيت انطلاقاً من تاريخ 5 يناير (حسب سياق المداخلة). […]

في هذا المقطع، يُقدم المدرب تحليلاً للمباراة الأخيرة، مُعترفاً بصعوبتها ومشاكل الأداء، ويُرسل رسالة للجمهور حول العمل المستقبلي:
تحليل المباراة والصعوبات:
• أشار المدرب إلى أن المباراة كانت صعبة، خاصة مع وجود “إشكال” في الملعب.
• اعترف بأن الخصم، شباب المحمدية (نيفوه محمديه)، كان في المستوى.
• على الرغم من صعوبة المباراة، أكد المدرب أن الفريق كان يطمح للحصول على “ثلاث النقط ديالنا”.
• أشار المدرب إلى أن الفريق قدم أداءً جيداً (“الحمد لله كنا مزيانين كريمون”)، لكن المشاكل الرئيسية تمثلت في “مشكل ديال غيس دفون” (سوء إنهاء الهجمات) وضرورة العمل على “القرارات”.
رسالة للمستقبل والجماهير:
• تعهد المدرب بـ “التفاني في العمل أو كوتيديان” (العمل اليومي المخلص) لتطوير الأمور والقدرة على “الخروج من المزق اللي فيه” الفريق حالياً.
• وجه المدرب رسالة إلى الجماهير، مُعترفاً بأنهم “مقلقين علينا”، لكنه أكد أن الحياة تتطلب الصبر أحياناً.
• أكد التزام جميع مكونات الفريق بالعمل لضمان “نرجعوا الفريق لمكانته إن شاء الله”. […]

في هذا المقطع، يتحدث حسنوري، رئيس جمعية “شباب التطوع”، من خلال ندوة صحفية تسبق انطلاق الدورة الثالثة لـ “ملتقى شباب التطوع”.
تعريف الجمعية والنشاط:
• جمعية شباب التطوع هي جمعية تطوعية شبابية، هدفها مجموعة من الأهداف، أهمها الإسهام في رفع قيم الشباب ليكونوا فعالين داخل المجتمع ومتماشين مع السياسات الملكية السامية.
• تقوم الجمعية بمجموعة من الأنشطة التطوعية، بما في ذلك التشجير والجداريات والعديد من الأعمال التطوعية الأخرى.
تفاصيل الدورة الثالثة للملتقى:
• نحن على موعد مع الدورة الثالثة لملتقى شباب التطوع.
• تحمل هذه الدورة شعاراً يستمد فهمه من جزء من خطاب صاحب الجلالة الملك محمد السادس.
• الإهداء والتكريم: هذه الدورة الثالثة مُهداة إلى أحد الأساتذة الجامعيين، وهو الدكتور عمران.
• شعار الدورة: “من أجل تنمية مستدامة بالعالم القروي، الشباب ومرافعة التغيير”.
وفي الختام، رحب رئيس الجمعية بجميع الضيوف والمراسلين الصحفيين وشكر الطاقم الصحفي على التغطية، داعياً الجميع ليكونوا “رافعة التغيير الإيجابي”. […]

يُقدم هذا المقطع تفاصيل الانطلاقة الفعالة للدورة الثالثة لـ “ملتقى شباب التطوع”، مُسلطاً الضوء على أهداف هذه الدورة وتوجهاتها الجديدة.
أبرز النقاط والتصريحات الواردة في المقطع:
• مدير الدورة: تحدث حبيب حاني، مدير الدورة الثالثة لملتقى جماية شباب الطواو (التطوع).
• تقليد سنوي: تُرتب الجمعية على أن تقوم كل سنة بـ تكريم شخصية بارزة في التطوعات.
• المناسبة والتكريم: تأتي هذه الدورة بمناسبة الذكرى العالمية للتطوع (5، 6، 7 ديسمبر 2025). وقد خُصصت الدورة لتكريم الدكتور عمران.
• مجال العمل الجديد: قررت الجمعية أن تشتغل في المجال القروي.
• مناطق النشاط: سيتم العمل في العالم القروي بمدينة بكر (سي بكر) وتسيت.
• الانطلاقة الفعالة: يمثل هذا الاجتماع “انطلاقة فعالة” لهذه الدورة.
• رسالة الإدارة: أُكد في الكلمة الرسمية أن هذا الملتقى ليس حدثاً عابراً وليس نشاطاً عادياً. بل هو محطة تأسيسية لـ تعزيز العمل التطوعي في منطقة واعدة تحتاج إلى طاقتها الشبابية.
• روح الفريق: شدد المتحدث الرسمي على أن نجاح المتطوع الفردي لا يكتمل إلا بنجاح زملائه.
• شكر وتقدير: وُجه شكر كبير إلى الشركاء المؤسستيين، والداعمين، والإعلام المحلي والجهوي، والساكنة التي احتضنت الدورة، بالإضافة إلى المتطوعين والمتطوعات أنفسهم.
• الدعوة الختامية: الدعوة كانت للانطلاق “بثقة” لجعل هذه الدورة “تجربة لا تُنسى” وللبرهنة على النجاح. […]

يُسلط هذا المقطع الضوء على انطلاقة نشاط متميز بحضور “ملتقى شباب التطوع”.
المحاور الرئيسية التي تناولها المتحدث:
• إطلاق الجمعية: يعبر المتحدث عن سعادته بالتواجد في هذا الملتقى الذي يمثل انطلاقة جمعية “الشبابطورش”.
• أهداف الجمعية: تهدف هذه الجمعية المتميزة، المتكونة من الشباب، إلى ترسيخ ثقافة التطوع لدى الشباب. كما تسعى إلى تعزيز التكافؤ والتزرع، وترسيخ قيم المواطنة الحقة والمشاركة المواطنة.
• الحاجة والدعم: أكد المتحدث على أن المغرب، والجهة الشرقية بالخصوص، بحاجة إلى ثقافة التطوع هذه.
• منطقة النشاط: اختارت الجمعية منطقة سي بكر لبدء أنشطتها التطوعية، وهي منطقة تحتاج إلى أنشطة من هذا النوع.
• التوقعات: عبر المتحدث عن يقينه بأن مجموعة من الشباب والشابات سوف ينخرطون في هذه العملية.
• التقدير: اختتم المتحدث بالإعراب عن سعادته للمشاركة وحضور انطلاق هذا النشاط المتميز. […]

في هذا المقطع، يتحدث مدرب الفريق عن تحليل الأداء بعد المباراة الأخيرة، مُركزاً على سير اللقاء والخطوات المستقبلية للفريق.
أبرز النقاط من تصريحات المدرب:
• تحليل المباراة: أشار المدرب إلى أن الفريق خسر “ثلاث نقطة” ولكنه حصل على “نقطة”، مُعترفاً بأن الخصم كان “في المستوى”. وذكر أن الأداء في الشوط الثاني كان قوياً حيث “حطوا كرة الأرض لعب فوتبول”.
• العمل المستقبلي: أكد على الحاجة إلى “العمل بزاف” على مستوى اللاعبين و**”ليطاش”** الموكلة لكل فرد. وشدد على ضرورة وضع اللاعبين في “دور يكون أوبتيميزي على المستوى الفردي”.
• الرؤية والوقت: أوضح أن الفريق “باقي شاب”، وأن الرؤية تحتاج إلى “شويه الوقت باش تكون واضحة”. وأكد على صعوبة الموازنة بين طموح “باغي نطلع” وضرورة ترجمة هذا الطموح في النتائج وطريقة العمل.
• انتظار “لا تريف”: ينتظر الجهاز الفني “لاطريف” (فترة التوقف أو العطلة) لوضع البرنامج المفصل والعمل الجاد.
• الدعم والتعزيزات: أكد المدرب أن “المكتب المسير” يعمل “ليل ونهار” وأن همهم هو الفريق. وأشار إلى أن “لابد” من وجود “تعزيزات” في الفترة القادمة.
• الحمل التاريخي: نبه إلى أن الفريق يحمل مسؤولية “الحملة التاريخية دياله”، ويجب ألا “نكذبوش على راسنا” بخصوص تاريخ الفريق. […]