<\/p>\n\n\n\n
Au Maroc comme partout dans le monde, l\u2019interaction entre les transformations socioculturelles et les r\u00e9formes politiques est entrain de sortir cette question, progressivement, du terrain des pr\u00e9jug\u00e9s vers celui du droit. Cela dit, la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 ou de l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les sexes qui est surtout un enjeu de reconnaissance et de respect de la dignit\u00e9 de la personne humaine, a vu se d\u00e9velopper plusieurs approches appuy\u00e9es par l\u2019Organisation des Nations Unis qui se r\u00e9f\u00e8re au genre et qui visent essentiellement \u00e0 am\u00e9liorer la compr\u00e9hension des motifs et des manifestations de discriminations, et aussi \u00e0 renforcer l\u2019action en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
A son tour, la politique poursuivie au Maroc converge vers l\u2019adoption de r\u00e9formes politiques, sociales et \u00e9conomiques visant l\u2019instauration du principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 en faire une r\u00e9alit\u00e9 pratique et efficace. Surtout avec cette nouvelle notion de genre, issue de l\u2019anglais gender<\/em>, qui trouve un usage croissant dans les disciplines de sciences sociales, et qui permet de rendre compte des mesures de lutte contre les discriminations \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes dans le monde du travail. Le Code du Travail au Maroc, comme dans un grand nombre de pays, a longtemps repos\u00e9 sur une d\u00e9finition formelle de l\u2019\u00e9galit\u00e9 qui ne tenait pas compte des discriminations sp\u00e9cifiques subies par les femmes. Durant toute cette p\u00e9riode, cette conception a induit une tol\u00e9rance \u00e0 l\u2019\u00e9gard des in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Ainsi, le Maroc a ratifi\u00e9 un grand nombre de conventions concernant le travail dont les conventions du BIT (Bureau international du Travail). Il a aussi adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 la Convention pour l\u2019\u00e9limination de toutes les formes de discriminations \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes (CEDEF) qui insiste sur la reconnaissance du droit au travail comme droit fondamental et sur la n\u00e9cessit\u00e9 de prendre toutes les dispositions n\u00e9cessaires pour assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans ce domaine. Les Objectifs du Mill\u00e9naire pour le D\u00e9veloppement (OMD) comportent \u00e9galement des orientations pour autonomiser les femmes (Objectif 3) et r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes dans l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n Malgr\u00e9 les avanc\u00e9es, le d\u00e9calage entre les textes et les pratiques est une r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux \u00e0 partir du recrutement, en termes d\u2019\u00e9carts de salaires, de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel\u2026 Ces \u00e9carts existent dans le secteur public, mais sont plus forts dans le secteur priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est ainsi que, malgr\u00e9 la reconnaissance de l\u2019acc\u00e8s des femmes au travail, les attitudes n\u00e9gatives \u00e0 l\u2019\u00e9gard du travail des femmes perdurent, et ce, parce que, dans les repr\u00e9sentations collectives, la rentabilit\u00e9 au travail, indispensable tant dans le secteur priv\u00e9 que public, est associ\u00e9e au travail des hommes, lesquels occupent de fait majoritairement les emplois les plus valorisants en haut de la hi\u00e9rarchie sociale.<\/p>\n\n\n\n Bien que le contexte juridique en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 l\u2019emploi et aux postes de responsabilit\u00e9, soit pourvu de points de force, comme mis en exergue ci-avant, il n\u2019en demeure pas moins qu\u2019il est encore entach\u00e9 de certains accrocs, comme l\u2019Insuffisance de garanties juridiques r\u00e9elles pour promouvoir l\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes de responsabilit\u00e9 , le Manque de discrimination positive en faveur des femmes dans les instances de gouvernance et de repr\u00e9sentativit\u00e9 ou aussi les \u00c9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes due \u00e0 la s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle et finalement la l\u00e9gislation fiscale qui est insensible au genre.<\/p>\n\n\n\n En revanche, bien que la nouvelle proc\u00e9dure sanctifie les grands principes de la fonction publique (\u00e9galit\u00e9 de chance, m\u00e9rite, publicit\u00e9 des postes vacants, …), il n\u2019en demeure pas moins que cette proc\u00e9dure ne garantit gu\u00e8re une r\u00e9elle promotion des femmes pour acc\u00e9der aux emplois sup\u00e9rieurs dans la mesure o\u00f9 le taux de f\u00e9minisation des postes de responsabilit\u00e9 au Maroc est seulement de 22%. Ceci peut s\u2019expliquer par des raisons comme l\u2019Absence d\u2019une r\u00e8gle contraignante obligeant la parit\u00e9 dans la composition de la commission d’examen des candidatures, dans la mesure o\u00f9 le l\u00e9gislateur (art. 4 du d\u00e9cret) a laiss\u00e9 sa formation et sa composition \u00e0 la libre d\u00e9cision de l’autorit\u00e9 gouvernementale concern\u00e9e ; ou aussi l\u2019Absence d\u2019une r\u00e8gle contraignante obligeant la commission de candidatures \u00e0 respecter un quota de femmes (par exemple de 1\/3) dans la liste de trois (3) candidates ou candidats, sauf exception d\u00fbment motiv\u00e9e dans le rapport sur les r\u00e9sultats de ses travaux ; on remarque aussi il n\u2019y aucune institution d\u2019un droit pr\u00e9f\u00e9rentiel en faveur des femmes, d\u2019une indication \u00e0 l’autorit\u00e9 gouvernementale concern\u00e9e de proposer en priorit\u00e9 une candidate lorsqu’aucune candidature n’est re\u00e7ue. <\/p>\n\n\n\n Ces d\u00e9ficits ne sont pas sans cons\u00e9quences sur les difficult\u00e9s des femmes marocaines sur le terrain de l\u2019activit\u00e9 professionnelle et de l\u2019emploi, et engage le Maroc \u00e0 fournir plus d\u2019effort pour que l\u2019approche genre soit r\u00e9ellement per\u00e7ue au niveau des lois mais surtout au niveau des diff\u00e9rentes organisations publiques et priv\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Il est finalement temps de donner droit \u00e0 la femme d\u2019occuper les postes de responsabilit\u00e9 au m\u00eame niveau que les hommes puisque le taux des femmes instruites ne cessent d\u2019augmenter chaque ann\u00e9e et les femmes leaders ont s\u00fb montrer leur niveau de comp\u00e9tence et de performance au niveau national et international loin de toute discrimination ou de st\u00e9r\u00e9otypes qui n\u2019a plus sa place dans le monde des affaires. <\/p>\n\n\n\n FATINE BARBOUCHA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Au Maroc comme partout dans le monde, l\u2019interaction entre les transformations socioculturelles et les r\u00e9formes politiques est entrain de sortir cette question, progressivement, du terrain des pr\u00e9jug\u00e9s vers celui du droit. Cela dit, la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 ou de l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les sexes qui est surtout un enjeu de reconnaissance et de respect de la dignit\u00e9 de la personne humaine, a vu se d\u00e9velopper plusieurs approches appuy\u00e9es par l\u2019Organisation des Nations Unis qui se r\u00e9f\u00e8re au genre et qui visent essentiellement \u00e0 am\u00e9liorer la compr\u00e9hension des motifs et des manifestations de discriminations, et aussi \u00e0 renforcer l\u2019action en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9. 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